Paramount è stata annunciata come vincitrice del premio “Global Diversity Initiative of the Year” ai British Diversity Awards 2025 per il progetto “Disability Knows No Discrimination”, realizzato in Italia, Francia e Spagna.
“Disability Knows No Discrimination” ha coinvolto oltre 300 dipendenti Paramount nei suoi tre uffici con attività di formazione e Mappathon, con l’obiettivo di sensibilizzare sul tema dell’accessibilità e contribuire a rimuovere le barriere architettoniche per le persone con disabilità sia all’interno che all’esterno dell’azienda.
L’iniziativa, che è stata riconosciuta dalla giuria per la sua originalità, è stata guidata da Wincie Knight, SVP, Office Global Inclusion, Paramount International Markets, ed Elena Gallo, VP Paramount+ e Global Distribution International HR, in collaborazione con i gruppi di risorse per i dipendenti (ERG) di Paramount. Il lavoro è stato organizzato in due fasi:
- La formazione di sensibilizzazione è stata condotta con partner locali e relatori esterni, offrendo sia approfondimenti sulle difficoltà quotidiane delle persone con disabilità, sia indicazioni pratiche su come contribuire individualmente ad eliminare tali sfide. In Italia, la formazione è stata guidata da Francesca Vecchioni, Presidente e Fondatrice della fondazione no-profit Diversity, e Marina Cuollo, scrittrice, speaker TEDx, conduttrice, columnist e consulente di diversità e inclusione.
- Il Mappathon è stato guidato da Petru Capatina, Fondatore e CEO di WeGlad, attraverso l’app WeGlad, che mira a democratizzare i dati sull’accessibilità di strade e locali per favorire l’autonomia delle persone con difficoltà di accessibilità e disabilità. I dipendenti di Paramount hanno utilizzato la mappa interattiva mediante il Mappathon – una gara di mappatura ad impatto sociale – per identificare e classificare diversi tipi di ostacoli fisici nelle loro città, al fine di rendere le strade più accessibili per tutti.
“Garantire alle persone con disabilità la possibilità di muoversi autonomamente ha un impatto profondo sulla società, favorendo la condivisione della conoscenza, la nascita di nuove idee e l’accesso alle opportunità. Questo progetto non solo ha sensibilizzato e stimolato conversazioni essenziali sull’inclusione, ma ha anche contribuito a fornire soluzioni concrete per ampliare l’accessibilità, sfruttando il potere del linguaggio e della tecnologia.” Ha commentato Elena Gallo, VP Paramount+ e Global Distribution International HR.
“La mobilità è il flusso che connette il talento alle sue aspirazioni. Se questa non è accessibile, le persone vengono private dell’accesso ai propri futuri migliori. Fare stakeholder engagement ad impatto sociale, unendo tecnologia e gamification non è banale, è una sfida anche per la struttura aziendale. Paramount ha mostrato una cultura e una leadership impeccabile. Questo è stato il nostro primo Mappathon in contemporanea su 3 paesi, ed è stato un trionfo, che LSEG ha molto apprezzato.” Ha dichiarato Petru Capatina, CEO di WeGlad.
“Siamo molto felici di questo progetto e di questo premio, perché parlare di accessibilità non significa semplicemente ragionare di rampe o scale, ma pensare un mondo che consideri davvero tutte le persone. Per vivere in una società che non le disabiliti, le persone devono essere messe al tavolo delle decisioni, e poter pensare i luoghi, i prodotti e i servizi per tutte le persone. Per farlo è necessario che si superino i pregiudizi che impediscono di fare entrare e far crescere persone con disabilità nel mondo del lavoro. Comprendere che un sistema che esclude, di fatto, priva l’intera società del valore, delle capacità, delle aspirazioni di milioni di persone -il 24% delle persone in Europa ha una qualche forma di disabilità, dato Eurostat- è una grande responsabilità per le aziende, che sanno che l’innovazione passa proprio dalla capacità di includere visioni e persone diverse, perché la società siamo noi.” Ha sottolineato Francesca Vecchioni, Presidente di Fondazione Diversity.
Paramount è stata nominata insieme a progetti d’eccellenza di Avanade, Capgemini, Colt Technology Services, Haleon, Johnson Matthey plc, Kearney, Kingfisher plc, Scotiabank, Sky UK LTD e Smiths Group Plc.
